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                                                          一、諮詢方式
                                                              接受託管式諮詢的企業必須先經過保姆式諮詢至少6個月以上 ,以確保雙方經營理念、價值觀基本一致 。
                                                              捆綁企業經營 ,與企業利潤掛鉤 ,享受分紅 。
                                                              與保姆式、教練式諮詢不同的是 ,託管式諮詢必須擁有實權 ,從參謀、教練過渡到司令與將軍 ,指揮打仗 。
                                                              駐企團隊:以專家委員會成員帶隊常駐企業 。
                                                              特       點:全方位掌管、接管式服務 。
                                                           
                                                          二、諮詢流程



                                                           

                                                          三、託管式諮詢內容

                                                                1、經營與管理診斷

                                                                2、頂層設計與組織再造
                                                                3、目標體系優化與完善
                                                                4、流程再造與數據體系建設
                                                                5、稽覈體系建立
                                                                6、薪酬管理體系優化與完善
                                                                7、績效管理體系優化與完善
                                                                8、激勵體系優化與完善
                                                                9、訓練體系優化與完善
                                                                10、文化體系優化與完善


                                                          四、託管式諮詢適用企業

                                                              經過保姆式諮詢至少6個月以上的企業
                                                              經營理念、價值觀雙方一致的企業
                                                              行業發展空間比較大的企業
                                                              內部挖掘空間比較大的企業
                                                              行業中有一定影響的企業
                                                              集團下屬企業
                                                              老闆想當甩手掌櫃的企業


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