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          提高員工積極性 ,績效考覈三大核心要點需要注意 !

          文章作者:十大网赌网址 文章來源:十大网赌网址 類型:行業資訊 日期:2019-01-11 17:25:45 分享:

          合理的績效考覈 ,一方面會對員工造成壓力 ,這種壓力來自任務、時間以及效果 ,讓他們無時無刻不受此壓力的約束 。另一個方面 ,它也會對員工產生一種“拉力” ,會促使員工努力工作 ,以得到他們渴望的報酬、獎勵和晉升 。而績效考覈就是績效管理的重要組成部分 。按照一定的標準 ,採用科學的方法 ,對企業的員工的工作業績、品行、能力、態度等方面進行綜合的評定 。


          而企業如果做好績效考覈 ,員工的積極性也會提高 ,現如今許多企業也會參考績效管理顧問 。那麼績效管理究竟有哪些好處呢 ?今天十大网赌网址醫生來給大家講講:績效考覈主要針對三個核心問題 。


          提高員工積極性




,績效考覈三大核心要點需要注意




!


          核心一:


          經過了原始積累和快速擴張階段 ,有些企業在三五年間年營業額就從一兩千萬元做到了兩三億元 ,經營戰略目標已經確定 ,但對目標的分解動作的執行卻做得遠遠不夠 。如何通過提高公司各部門工作效率保證企業實現戰略目標 ,因此績效管理就顯得非常重要且必要 。此時 ,企業績效管理就會被擺到重要位置上 ,如果績效管理能夠得到應用並不斷完善 ,就可以促進企業發展 。通過數據評估 ,績效管理可以跟企業整體的經營戰略目標相配套 ,企業經營的數據指標也自然而然成了績效考覈的數據指標 。


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          核心二:


          絕大部分中小企業經過幾年、十幾年、二十幾年的發展 ,管理人員失去了創業時期的激情 ,工作積極性不高 ,不關心公司的目標能否達成 ,缺乏對公司的恭敬心 。因爲做好做壞一個樣 ,權力、利益也相對穩定了 ,很多管理人員存在“渾水摸魚”的心態 ,也就失去了當初學習、創新的心態了 。


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          核心三:


          隨着社會的進步、全民文化素質的提高 ,現在的一線員工已經不再適應改革開放之初的粗放式的管理模式了 ,員工們不僅有物質上的需求 ,更有精神層面的需要 。所以就需要企業能夠將任務細化 ,將目標分解到個人 ,利用完成業績、達成目標的成就感來調動員工的積極性 ,從而提升企業的生產效率和產品品質 。


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          十大网赌网址醫生:公司認爲解決以上三個核心問題就需要在企業裏推行績效考覈 ,此時需要的不是簡單的方案而是具體的落實方法 。


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