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                                                          制定企業股權激勵要注意三個因素

                                                          文章來源:企業管理諮詢 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:46:19 分享:
                                                              多數企業搞股權激勵 ,都有未來上市的目標 。但是 ,上市標準非常嚴格 ,如果股權激勵方案不規範 ,勢必會影響企業上市 。那麼 ,企業建立股權激勵制度時有哪些注意事項呢?

                                                          一、股權定價要合理
                                                              通常情況下 ,企業員工股權轉讓都是以淨資產來作價的 ,但對於像光華迅達這樣科技型公司 ,爲典型的“輕公司” ,人才和智力密集 ,固定資產雖少但盈利能力強 ,淨資產回報率超過40% 。因此 ,對這類以高科技爲主的公司應以盈利能力來衡量股票的價格 。比如以每股淨資產爲基礎 ,參考同類上市公司的市盈率 ,以此來確定公司的股價 。

                                                          二、股權激勵模式的選擇
                                                              股權激勵可選擇的模式有很多 ,最常見的如股票期權、虛擬股票、業績單位、股票增值權、限制性股票等等 ,中小企業應該根據自身情況來選擇適合自己企業的激勵模式 。
                                                              對於科技型公司 ,人才就是公司最寶貴的財富和持續發展的生命力 ,因此 ,公司老闆最大的願望就是留住核心人才 。在這種情況下 ,老闆應該選擇讓核心人才成爲股東 ,讓核心員工有歸屬感 ,把公司當作自己的 ,和公司一起長期發展 ,從治理層面上改善公司的管理模式和決策方式 。這時選擇限制性股票(指企業按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票)是比較恰當的 。

                                                          三、建立動態股權激勵
                                                              如果企業實施的是動態股權激勵 ,企業根據員工當年的業績貢獻爲其安排相應數量的激勵性資本回報 。業績好的就多獲得激勵性資本回報 ,而業績差的就少獲得或者不獲得激勵性資本回報 。這樣員工每年除工資、獎金等勞動回報外 ,還能獲得屬於員工人力資本的資本性回報 。

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