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                                                  創業公司的股權激勵該如何做 ?

                                                  文章來源:企業管理諮詢 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:37:47 分享:
                                                      如果一個創業公司沒有上市計劃 ,可以採用現金性的激勵 ,如有上市計劃 ,最有效的股權激勵工具是期權 。

                                                      首先 ,創業公司要對股權激勵有個規劃 。現在激勵的人才並不一定是企業兩三年後依然需要的人才 ,對人才有個整體性藍圖性的構想非常重要 。如果有100%的資源 ,要考慮今天這個時間點用掉多少 ,爲未來兩年留下多少 。

                                                      第二 ,要考慮到上市之後 ,當被激勵的高管和員工的財富在某一個時間點爆發之後 ,如果創始人不在乎現在這個管理團隊離開 ,希望換一批管理人員 ,那就要在人才方面有所準備 。如果還希望目前的團隊留在企業 ,爲企業持續發展做出貢獻 ,那就要考慮怎樣去保留他們 ,是否要設定一個相對較長的解鎖期 ,是否應推出高管持股的要求 。

                                                      另外還要考慮未來的上市地 ,這對激勵工具也會有非常直接的影響 ,如果在A股上市 ,期權並不一定是個合適的方式 。相對來說 ,A股上市需要注意的事情要更多 ,比如股東人數要限制在200人以內 ,股東超過200人的公司不能上市 ,如果是個大型互聯網公司 ,要激勵一千人 ,那就不能在A股上市了 ,這是個巨大的矛盾 。另外國內不允許非上市公司將期權帶到上市 ,非上市公司期權必須在上市時點之前全部行權結束 。

                                                      如果未來在香港或者美國上市 ,也許在早期可以考慮期權這樣一個工具 。國外上市條件就比較寬鬆 ,只要董事會認可 ,信息披露清楚 ,就可以 。

                                                      最後 ,創業公司的股權激勵還需要考慮如果公司不上市 ,期權如何處理 。是一文不值呢 ,還是按照一定的規則做出處理 。

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