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                                                          薪酬等於工資嗎 ?

                                                          文章來源:企業管理諮詢 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:24:42 分享:
                                                              過去 ,我們習慣於把工資和薪酬混爲一談 。實際上 ,隨着現代企業制度的建立 ,隨着企業間人才爭奪戰的愈演愈烈 ,工資和薪酬已演變成兩個不同的概念 。

                                                              在現代企業的分配製度中 ,對人力資源企業中任何一名員工實行的是工資制 ,對人力資本企業中的技術創新者和職業經理人實行的是薪酬制 。前者是由人事部門決定的 ,後者則是由董事會直接決定的 。工資是人力資源作爲勞動而享受的回報 ,而薪酬是人力資本作爲資本享受的回報 。

                                                              薪酬制度包括五大內容:崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼 。

                                                              崗位工資只代表薪酬中的一部分 ,它是指一個人值多少錢 。年終獎是本着責權利對稱的原則 ,對在年終獎超額完成工作任務的部分給予的獎勵 。人力資本持股主要責權和期權 ,它強調差別 ,區別於社會保障爲目的的員工持股 ,後者還是一種大鍋飯思路 。職務消費指由職務引發的消費 ,應計入薪酬制度中;而目前許多國內企業把它計入會計制度 ,會引出一大串弊病 。對人力資本的福利補貼 ,通常表現是爲特殊人才購買種類齊全的各種保險 。

                                                              中國的企業文化往往過多地強調平等 ,這不利於人力資本的發展 。西方企業通常強調登記差別的理念 ,能力差別導致在企業中的分工差別 ,分工差別導致收入方式差別 ,收入方式差別導致收入水平差別 。

                                                              區分工資和薪酬兩個不同的概念 ,在企業實際操作中的意義表現爲:通過實行不同的分配製度 ,達到吸引人才、留住人才的目的 。

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